“起了個大早，趕了個晚集。”堪稱金山云當下真實寫照。

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2011年，雷軍出任金山董事長之時，就把云計算定為未來十年大方向。而彼時，并沒有多少互聯網大佬看好云計算的發展。

在同年一場著名的深圳IT峰會上，BAT三巨頭的馬云、馬化騰、李彥宏聚首論道云計算。

馬化騰說，“云計算要成為像水和電一樣的公共基礎設施，現在看來還為時過早；”李彥宏則表示，“云計算這種東西，不客氣一點講，它就是新瓶裝舊酒，沒有新東西”。 三人中，只有馬云對云計算充滿了信心和希望，“如果我們不做云計算，將來會死掉”。

“最先大規模投入的是阿里，我們是第二家。”雷軍曾如是說，“云服務是這個時代最大的風口。經過反復考慮，我們做了大膽的決定，就是All in云計算。”

然而，雷軍的判斷，并沒有為金山云帶出個大未來。在公有云市場，金山云的市場份額，已經從曾經的市場前三跌至“其他類”。晚入局的騰訊云和百度智能云，反而后發先至，占據了前五的位置。

“雷軍后來專注做小米，現在又聚焦造車，能給金山云多少關注？”多名金山云內部人士對《科創板日報》記者感嘆，“雖然放話All in云計算，但雷軍其實對金山云不太上心，也不夠重視。”

2022年7月底，金山云向港交所遞交雙重上市招股書，被視為其赴港續命之舉。緊跟而來的是，在公司任職超9年的CEO王育林宣布離職。

金山云求變已迫在眉睫。

市值從150億美元跌至7億美元

今年8月，金山云董事長雷軍發布了一封《致金山云全體同事》的公開信，宣布金山云CEO王育林，因個人身體健康原因遞交辭職報告，公司董事、副董事長鄒濤為代理CEO。

王育林離職的背后，2020年5月8日，金山云正式登陸納斯達克市場，2021年初市值曾一度超150億美元，但好景不長，如今市值僅剩約7億美元，跌去了95%。

“從150億美元變成不到7億美元，肯定要有人為此負責。”這是金山云員工的共識。

”與A股同樣做云計算的公司優刻得相比，金山云的業務體量相當于4個優刻得，業務構成上也比優刻得好，但市值卻僅有優刻得的80%。上市這兩年，有過高光時刻，但現在股價已經跌落到發行價的10%，令人唏噓。“ 一位資深云計算業內人士感嘆道。

動蕩：招兵買馬后又大裁員

過去一年，金山云內部架構調整頻頻，一度在年初大量招兵買馬，又在年底啟動了大裁員。

多名金山云內部人士告訴《科創板日報》記者，2021年伊始，金山云高薪對外招募了一批中高層人才。但“新血”的輸入，并沒有為金山云的業績帶來起色。

數據顯示，金山云2021年全年凈虧損上升至15.91億元；2022年第一季度，凈虧損高達5.55億元，同比擴大45%。

“有些新招的人才，每天圍繞著PPT打磨，然后向王育林匯報，沒做什么實事。” 前金山云員工陸毅抱怨道。

就這樣，隨著2021年底的到來，金山云啟動了人員大優化。

“原來的員工，以及新招募的人才，紛紛被列入裁員名單。”金山云員工李云透露，“從去年12月開始，到2022年8月中旬，整體裁撤比例接近50%。”

《科創板日報》記者了解到，金山云的裁員涉及了各個板塊，沒有產生利潤的部門更是重災區。但陸毅認為，這種裁員方式有待商榷。

“有時候，裁得挺簡單粗暴。比如設計人員，一個都沒留，全裁了。感覺就為了完成任務，然后又花錢找供應商，只要金山云不倒閉，以后肯定還需要招聘設計，所以這真的降本增效了嗎？”

除了裁員，金山云的降本增效，還體現在年終獎的落空。“2021年的年終獎始終沒發，一直傳言說要發‘年中獎’，就是把去年年底的年終獎延遲到今年年中，但也未見蹤影。” 李云告訴《科創板日報》記者。

折騰與內耗

過去一年，金山云還面臨頻繁的內部架構變動。

“不到一年時間內部架構進行了4、5次調整。” 前述金山云離職員工陸毅稱，“這說明高層陷入了迷茫。“不知道該咋辦，只能各種試錯和折騰。”

陸毅表示，金山云在過去就較為熱衷高管輪崗。

“之前每半年搞一次架構調整，高管互換崗位，原本管技術的去業務，管戰投的去技術，管公有云的去行業云。”

據了解，胡永紅、郭嵐作為跟隨前CEO王育林，從鳳凰網來到金山云的舊將，也經歷了多次輪崗。其中，胡永紅是財務出身，但也負責過技術，人力和采購等多個部門。而負責市場的郭嵐，還管理過醫療，視頻部，總裁辦等多個部門。

在陸毅看來，金山云的輪崗仿佛是一場宿命，除了王育林帶來的團隊外，從金山云員工升職到COO的梁守星更甚，也在金山云進行過多次輪崗。

頻繁的架構調整，并未對金山云的發展帶來利好。從2017年的公有云廠商前三，到如今的泯然眾人，不少員工認為公司高層的錯誤策略難辭其咎。

“哪兒火、干哪兒，然后處處不如友商，再砍掉團隊。” 陸毅說。

赴港雙重上市 能否抓住契機？

但是，金山云所面臨的行業困境，高層團隊或許并無法抗下所有的責任。

目前，阿里云、騰訊云也擁有增速放緩和停滯的苦惱。面對公有云市場的結構性問題和日益激烈的競爭，云廠商越來越難以實現快速增長。而位列二梯隊的金山云，所能擁有的市場空間就更為逼仄。

某離開金山云多年、現入職騰訊的云計算資深人士張杰告訴《科創板日報》記者：做云計算，需要龐大的后臺業務做基礎，才能更好地打磨出產品。

“比如，阿里、騰訊，其各自的云業務都是先在自研業務打磨成型，而金山云只有小米業務能提供支持，打磨能力較弱，所以技術競爭力逐年下降，導致留不住人才。”

更遭到迎頭一擊的是，抖音、快手這些曾經的云計算廠商大客戶，紛紛下場搶灘云市場。在2021年丟失抖音這一大客戶后，阿里云業務增速就遭遇了重創。對金山云這樣的中小云廠商，當客戶變成了對手，所面臨的挑戰就更為嚴峻。

“抖音和快手，最初是先用的金山云技術，然后把金山云技術的人才挖走，接著就開始自研了。其實，字節的火山引擎和快手的溪流湖業務，很多早期研發均來自于金山云。” 張杰說。

競爭越發白熱化，留給金山云的時間已經不多了，轉型求變已是迫在眉睫。

國內某大型券商TMT行業分析師向《科創板日報》記者表示，金山云赴港雙重上市，有望成為開啟金山云下一個十年”新窗口“。從港股招股書看，金山云的業務構成在逐步好轉，大客戶依賴程度在降低，小米作為可以依靠的”大樹“上升為第二大客戶。另外，赴港雙重上市，有利于擺脫中概股低估值的不利局面。

一位不愿具名云計算廠商高層向《科創板日報》表示，雷軍應該算是成功企業家里最辛苦的，但每個人有長板也必有短板。雷軍對比張一鳴、王興、黃崢等新一代互聯網沖浪者，似乎確實過于執念。

“對于雷軍來說，現在的精力和心思在小米和造車上無暇他顧，為金山云挑一個合適的新CEO開啟下一個發展，是‘重要且必須’的事。”

注：文中金山云離職與現有員工均為化名