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近日,第9屆拉勾招聘“年度TOP雇主評選”正式開啟,這是國內唯一針對數字化科技企業的雇主評選活動。拉勾招聘已于10月10日開放企業報名通道,目前進入大眾評選階段,獲獎企業名單將于12月頒獎典禮上揭曉。

2022年度TOP雇主評選將通過企業報名、企業資質審核、大眾評選、專家評選、終審期和榜單發布6個環節,評選出年度卓越/領先/新銳TOP雇主和年度區域TOP雇主。拉勾招聘還將根據企業在細分領域的優秀人力資源管理實踐,設置了智能創新、數字化變革、多元化發展、最具社會責任、最具女性關懷、Z世代喜愛TOP雇主等多個特色榜單。

秉持科學性、權威性、可操作及可對比性等原則,拉勾招聘構建了“人才成長-組織建設-企業力量”三維評審模型,細分13個指標綜合考量互聯網企業雇主品牌形象。

人才與組織二者互相依存和互相成就,人才發展是企業發展的根本,優秀的組織能夠持續為員工賦能,因此人才成長是評價優秀雇主的關鍵因素。拉勾招聘主要從企業是否尊重員工個人發展意愿、有無系統的員工培訓體系與深造機會,以及是否提供個人能力提升的空間與機會等3個層面進行評估。

在組織建設方面,拉勾招聘主要考核企業是否打造了完善的組織保障穩定發展。衡量指標涉及是否制定了具有競爭力的薪酬激勵制度、人性化的福利待遇、舒適的環境和開放的氛圍、不斷改進的企業文化以及與時俱進的組織管理等5個維度。

企業力量則涵蓋行業影響力和品牌知名度,具體而言包括在市場和行業中的品牌影響力、在人力資源行業內是否擁有良好口碑、在職場人群中的關注和影響力、企業的發展空間與潛力以及業務與服務不斷創新等5個方面。

拉勾年度TOP雇主評選自2014年正式發起,至今已經連續舉辦8屆。評選活動由拉勾招聘主辦,在北京科技大學與中關村人才協會指導下完成調查研究,聯合科技行業知名媒體共同參與評選。拉勾招聘旨在通過挖掘適合科技人才就業與發展的優秀雇主,陪伴并鼓勵優秀企業更好地成長,同時也為科技人才的求職選擇提供參考。

拉勾招聘相關負責人表示,2022年宏觀經濟下行疊加新冠疫情沖擊影響,VUCA時代下企業面臨前所未有的挑戰。拉勾招聘希望通過甄選優秀的雇主品牌典范為互聯網企業提供最佳人力資源管理實踐參考,指引企業在不確定中尋找確定性,在經濟寒冬中提升軟實力,增強企業韌勁,從人才選、育、用、留等方面打造人才競爭優勢。