三八婦女節(jié)來臨，很多關(guān)于女性的熱門話題也在近期開始活躍，掀起了一些討論熱潮，尤其是關(guān)于女性就業(yè)等話題，更是備受關(guān)注。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟(jì)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)，呈現(xiàn)出了爆發(fā)式增長，在這樣的時(shí)代下，女性可以在不需要龐大資金的情況下進(jìn)入市場(chǎng)直接從事商務(wù)活動(dòng)，為其居家創(chuàng)業(yè)提供了可能性和便利性。

就有這樣一群女性，他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)從事著店主角色，通過靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)了家庭和工作“兩不誤”。在我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，她們不僅是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)靈活就業(yè)的典型代表，也是國家靈活就業(yè)發(fā)展方向的重要樣本，還是數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)縮影。讓我們走近她們，一同了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，這些女性從業(yè)者的群體特征、工作生活狀態(tài)及個(gè)人深度需求。

我們走訪了夢(mèng)餉科技旗下的餉店平臺(tái)店主，從近200萬女性店主中隨機(jī)抽樣了四千多名店主，發(fā)現(xiàn)加入平臺(tái)成為店主1年以上的人數(shù)占比最多，為78%，這也說明靈活就業(yè)的就業(yè)形態(tài)開始走向成熟。

作為新時(shí)代的新女性，在受訪店主中從家庭層面看，90%以上為已婚已育的輕熟齡女性，其中91%年齡在26至45歲，92%生育一個(gè)及以上孩子，92%擁有完整家庭;學(xué)歷層面，94%店主為高中及以上學(xué)歷，而且受教育程度越高，對(duì)接受包括靈活就業(yè)等多元化職業(yè)發(fā)展方向越開放;分布地域?qū)用妫曛鞒ｑv的省份均為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快省份，為廣東、山東、江蘇、湖南、浙江、上海、四川、湖北、河南、北京等地，說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快地區(qū)，對(duì)女性靈活就業(yè)的接受和認(rèn)可度也越高;對(duì)個(gè)人層面，70%的店主認(rèn)為“自己和家人身體健康”最重要，96%的店主認(rèn)為“有一份經(jīng)濟(jì)收入”對(duì)女性成長至關(guān)重要;從家人支持層面，97%的店主配偶不反對(duì)店主成為全職店主，其中70%的配偶支持店主工作。但實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)，能參與家庭事務(wù)的店主配偶還不到40%，看來支持店主工作不僅是態(tài)度，更要行動(dòng)。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女性成為店主的動(dòng)機(jī)，絕不局限于“沒工作”或“沒收入”，而是更看重身為一名獨(dú)立自信的母親，對(duì)孩子少兒期的心智發(fā)展，以及對(duì)即將進(jìn)入青春期的影響。因此，64%的女性不會(huì)為了婚姻放棄職場(chǎng)，27%的寶媽雖然會(huì)為了孩子暫別職場(chǎng)，但幾乎所有店主都會(huì)為了孩子再次重返職場(chǎng)，特別是在孩子邁向建立社交關(guān)鍵期的青春期之前，“自信、獨(dú)立、篤定的母親無疑是孩子最好的榜樣”。

從構(gòu)建新家庭角度觀察，總體來看，受訪店主對(duì)于家庭關(guān)系、工作與生活等方面的滿意度都較高，對(duì)其生活的影響也更加積極。其中，76.6%的店主認(rèn)為強(qiáng)化了自我認(rèn)同感，52.6%的促進(jìn)了夫妻感情更親密，46%的感覺提升了自己的家庭地位。有些店主表示，雖然工作減少了陪伴孩子的時(shí)間，卻提升了親子關(guān)系，能做榜樣的媽媽更讓孩子敬仰和感到安全。

作為新職業(yè)和新職場(chǎng)，48.2%的店主加入夢(mèng)餉時(shí)是通過朋友推薦的，41.5%的是從購買者成為店主的。很多店主表示，與傳統(tǒng)職場(chǎng)的隔離感不同，夢(mèng)餉在店主心里播種的第一顆種子就是信任，這是其他平臺(tái)所沒有的。

很多女性在成為店主之前，基本都是“小白”。據(jù)調(diào)研顯示，81%的店主在起步時(shí)，經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間并不完全充足，其中占比最高的32.6%的店主是沒有任何微商經(jīng)驗(yàn)的非全職太太，既沒有時(shí)間也沒有經(jīng)驗(yàn)。但店主們都說，“餉店平臺(tái)不僅能實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)收，更是一個(gè)能真正提升能力和素質(zhì)的平臺(tái)。”這也正是夢(mèng)餉的優(yōu)勢(shì)所在，通過開設(shè)學(xué)堂、座談會(huì)、傳幫帶等多種形式，創(chuàng)新打造全鏈路育成體系，讓更多的人、特別是女性通過專業(yè)的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)、獲得穩(wěn)定的收入，同時(shí)培養(yǎng)她們積極健康的精神狀態(tài)。

正因?yàn)槟懿粩喑砷L和進(jìn)步，目前已經(jīng)有35%的店主成為了全職店主，而23%的雖然兼職，但有打算轉(zhuǎn)為全職，夢(mèng)餉店主已經(jīng)成為副業(yè)的重要選項(xiàng)。為了做好這項(xiàng)事業(yè)，69%的店主每天工作1至6小時(shí)，而隨著店主等級(jí)越高，每天工作時(shí)間也相對(duì)更長。比如，一半以上的V5、V6店主每天工作時(shí)間在7小時(shí)以上，46%的V6店主工作時(shí)間超過了10小時(shí)。

其實(shí)，對(duì)于一個(gè)30多歲的女性來說，內(nèi)心已經(jīng)非常清晰自己現(xiàn)階段“要什么”和“該怎么做”了，從為什么做店主到如何支配店主收益再到個(gè)人成長和收獲。通過調(diào)研綜合來看，店主最關(guān)心的排在第一位的是“(通過賺錢)取悅自己”，其次是反哺家庭，最后才是關(guān)于提升自我價(jià)值。

但是，對(duì)于已婚已育女性心中，家庭優(yōu)先級(jí)一般排在個(gè)人之上，但又深信“我好，家才好”，所以取悅自己成為做店主的主要原因和樂趣。同時(shí)，她們中的77%的人更加看重餉店平臺(tái)彈性的工作時(shí)間與自由的工作地點(diǎn)，這也為她們?cè)陬櫦倚枨笈c自我實(shí)現(xiàn)之間找到平衡點(diǎn)。而相對(duì)于20多歲的未婚職場(chǎng)女性，個(gè)人成長因素會(huì)排在次要位置，但在滿足基礎(chǔ)取悅自己和反哺家庭的需求后，個(gè)人成長會(huì)成為較為緊迫的需求。

作為分銷電商，夢(mèng)餉科技是促進(jìn)靈活就業(yè)、為更多人創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，也是九成多店主明確表示未來將繼續(xù)在夢(mèng)餉舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，并會(huì)積極通過家庭圈和社交圈傳遞出夢(mèng)餉“成就他人”的企業(yè)文化。揚(yáng)帆起航、綻放更精彩的自己的同時(shí)，以更美、更好地自己，哺育家庭、回饋社會(huì)。

(報(bào)告援引《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代女性靈活就業(yè)工作與生活調(diào)研報(bào)告》)