日經新聞6月9日報道，在企業加快數字化轉型（DX）步伐的背景下，日本的IT人才短缺問題加劇。表示需求人數與求職人數之比的求人倍率飆升至約10倍，在所有職業中明顯較高。在日本，IT職業的工資相對較低，導致很難吸引人才。背景原因是日本企業的工資不像歐美企業那樣根據職業的市場價值來定，而是論資排輩的現象突出，這有可能會成為日本企業推進數字化轉型的障礙。

“人才爭奪戰越來越激烈。已經錄用卻遭到拒絕的情況增加”。富士軟件的人才開發部部長廣瀨敦子如此表示。雖然因為強化IT咨詢業務等原因，該公司2022年度計劃社招430名技術類人才，與2023年春季的理工類應屆校招的人數持平，但確保人才并非易事。