眾所周知，中國是一個人口大國，也是世界上人口最多的國家。人口多雖然增加了土地上的人口密度，但好處是不缺勞動力。據悉，國內勞動力可達8億。看來各行各業都不應該缺人。畢竟有這么充足的勞動力來源，但近年來，工廠的“用工荒”卻越來越嚴重。

如今，很多工廠的招聘價格不斷上漲，從最早的一百八十元漲到一兩百元。隨著近兩年“用工荒”的加劇，漲到了三四百元。

按理說，這個薪水應該是很有吸引力的。即便是一些大企業的白領也未必能達到這個水平。但現狀是，越來越多的年輕人加入到“外賣大軍”、“快遞大軍”當中，而工廠的年輕面孔則越來越少。

“當我們干不動了 未來誰來造家電？”

從2022年1月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準從2200元調整至2360元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準從20.3元調整至22.2元。按理來說，這是一個招工的好時機，但是在深圳富士康做人力資源的小陳發出的幾條招工消息卻是問者寥寥。

中山一家家電制造工廠負責人老李同樣也為招工的事情發愁：“原來每年招工開工能到80%的狀態，現在只有5、60%左右。” 缺人似乎成了工廠常態，近些年老李的感受格外明顯。“以前招工就是舉個牌子去工業園路口，100個過來問的，50個會選擇進廠。”

同時，工廠的“老齡化”問題也更加嚴重。老李表示，在工廠工作的工人中：“90后幾乎沒有，80后已經算是‘年輕人’了。”在這家400人的廠里，年輕人只有“百分之幾”。

“等到我們老了，干不動的那一天到來之后，未來誰來給我們生產家電？”這是老李當下擔心的問題。

工廠對年輕人缺乏吸引力的問題愈發嚴重，已經到了需要在今年兩會上討論的程度。2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海關于“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的提議引發熱議，甚至一度沖上微博熱搜首位。他指出，“近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不愿意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出”。

事實上，目前國內有很多勞動密集型產業的工廠，都面臨著“不再年輕”的問題。它們曾經憑借人口紅利帶來的廉價勞動力優勢，成為了經濟增長的重要基石。但隨著時間的推移、人口紅利的消失，這些沒能與時俱進的工廠，也和當初選擇它們的“年輕人”一起變老。這時，人們往往會面臨跟家電廠老李同樣的疑問：當年輕勞動力不再進入制造業，那我們未來的工業制品供應會面臨短缺嗎？

機械化也需要年輕工人

對于未來制造業缺乏勞動力的擔憂，有人樂觀地表示，用機械化的流水線就可以解決人力不足的問題，而且電腦程序操控的機器不吃不喝不眠不休，出錯率也比人工更少，無疑是非常好的勞動力替代選擇。

然而，在以自動化生產為主的工業 3.0 時代，再高度自動化的生產設備也無法脫離工人的操作。即便是未來的工業4.0時代，工廠還是需要工人對產品加工流程進行“視覺檢測”，監督智慧生產線的運作狀況。

數據統計，截至目前為止，全球制造業里的工人與機器人比例還遠遠未能達到“無人化 工廠”的標準。日本工廠平均每一萬名工人占有 306 個機器人，這是全世界的 最高紀錄，相較之下，韓國工廠只有 287 個，德國工廠 253 個，美國工廠 130個，而中國工廠僅有 21 個。

此外，更加智能、更加自動化的機械化生產并不能將工人排除在外，反而提高了工廠對工人的素質需求。據德國西門子的專家洛斯福指出，未來的無人工廠并不是完全淘汰工人，而是把工人從體力勞動與簡單腦力勞動中完全解放，扮演更有創造性和挑戰性的角色。例如，技術創新、策略規劃、生產監督及協調維護智能機器的正常運作等。可見，以智慧生產與智慧工廠為重心的工業 4.0，將會對工人的素質有更高要求，這也意味著工廠需要學歷更高、接受力和學習能力更強的年輕工人。

但現實是，由于缺乏年輕工人的加入，工廠原本留存的老工人已經難以跟上新時代的生產技術。據東莞一家家電制造工廠老板表示，現在工廠訂單越來越多，年營業額也達到3000萬，流水線也趨于機械化，其實相比之前這些工作做起來要輕松很多。但是這些技術上了年紀的人根本操作不了，急需年輕的技術人員加入。

未來家電只能進口東南亞？

據人社部的最新數據顯示，截至目前，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人，技能勞動者占就業人口總量僅為26%，技術技能人才的求人倍率超過2。這也意味著一名技工至少對應兩個崗位。更為關鍵的是，根據調查，在中國，愿意主動從事技工職業的工人只占1%，認為工人社會地位低和工資低的人高達90%。另外，人社部數據顯示，在2021年四季度全國“最缺工”的100個職業排行中，有43個是“生產制造及有關人員”，預計至2025年，中國制造業十大重點領域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

有行業人士表示，人一直是制造業的支柱，將來也是，永遠都是。要想改變制造業被“嫌棄”的窘境，需要企業從自身尋找問題，致力于完善晉升渠道，不斷提高工人的福利待遇、工作條件，化斥力為引力，以便從根本上解決制造行業用工難的問題。

與此同時，越來越多的工廠已經“出海”，轉移到印度和東南亞等地。來自世界銀行數據庫的數據顯示，2015年到2019年，東南亞11個國家中，有7國勞動年齡人口在總人口中占比持續提升。其中，2019年，勞動力占比最高的新加坡超過75%，泰國、文萊也超過70%。不少當地的制造業企業，能夠招到相對年輕且薪水低的工人。因此，許多家電企業已經將他們的工廠遷到了東南亞。

如果在長久的未來，中國家電制造工廠遲遲沒有“新鮮血液”的加入，或許我們只能從越南、老撾、泰國、柬埔寨這些地方購買進口家電了。